Se lavorate in una azienda, grande o piccola, probabilmente capirete al volo ciò di cui voglio scrivere.

Intendo parlare di quella sensazione tra i collaboratori per la quale (al di là delle belle parole) ciò che conta per la Direzione è raggiungere risultati ed evitare guai. Ossia l’impressione che i pubblicizzati “valori aziendali” sono difesi solo fino a quando il fine non giustifica i mezzi. E di conseguenza, che le iniziative volte a favorire il benessere si implementano, in fondo, per incrementare la produttività.